Geert Willems

Geert Willems

vrijdag 17 februari 2012

Hoe een kennisinventaris opstellen en bijhouden: richtlijnen in 5 minuten

In een ideale wereld heeft een persoon die een bepaalde taak uitvoert alle volledige kennis alvorens hij deze taak uitvoert. Door allerhande technieken probeert men dit ook te doen.
Een volgende benadering kan daarvoor genomen worden: alles, maar dan ook alles, wat we doen kan in een proces gemodelleerd worden. Binnen een proces kunnen er ook verantwoordelijkheden benoemd worden: wie is verantwoordelijk voor wat ? Om deze verantwoordelijkheden praktisch te organiseren worden er in veel bedrijven 'rollen' geïntroduceerd. Iemand met een bepaalde rol heeft een bepaalde verantwoordelijkheid voor een aantal processen, waarvoor je een bepaalde kennis nodig hebt. Op deze manier kan je expliciet maken welke kennis je nodig hebt voor een bepaalde rol.
Zulk een systeem conceptueel up-to-date houden is daarbij niet zo moeilijk wanneer men de kennis die men daadwerkelijk heeft en nodig heeft in kaart houdt, en wanneer er verschillen zijn tussen wat men nodig heeft en wat men heeft bijwerkt.
Voor de hand liggend - maar zoals voor zoveel dingen - praktisch niet voor de hand liggend.
Onze ervaring leert dat het expliciet maken van deze cyclus, en de bewustwording van deze cyclus al een hele grote stap in de goede richting is...

zaterdag 4 februari 2012

...meer info gevraagd over de opleiding: ook voor uw bedrijf specifiek?


We geven de volgende workshop ook gesloten, specifiek voor uw eigen bedrijf.
Het voordeel? In plaats van met generieke voorbeelden heeft u na de workshop de aanpak voor uw eigen bedrijf bepaald!


Wil u een antwoord op de volgende vragen?

  • Hoe maakt u van kennis een competitief voordeel?
  • Hoe verzamelt u kennis die verspreid in het bedrijf te vinden is? En hoe beheerst u die "kennis" strategisch?
  • Kennis creëren, capteren en integreren: ok, maar hoe aanpakken binnen het eigen bedrijf?
  • Wat zijn veelgebruikte tools en technieken?
U zal na onze workshop:
  • praktisch kennis gemaakt hebben met het in kaart brengen van kennis en daardoor inzicht hebben in wat kennismanagement voor uw bedrijf kan inhouden;
  • een praktisch bruikbaar raamwerk hebben om te bepalen welke de sterke en zwakke punten zijn van uw onderneming inzake omgaan met kennis;
  • een aantal voorbeelden van praktische implementaties gezien hebben &
    een praktijkgericht kader hebben zodat uw slaagkansen bij implementatie of optimalisatie daadwerkelijk verhogen.
  • een overzicht hebben van gebruikelijke technieken en tools binnen kennismanagement

...meer info gevraagd over de opleiding: ook voor uw bedrijf specifiek?


Wil u een antwoord op de volgende vragen?

  • Hoe maakt u van kennis een competitief voordeel?
  • Hoe verzamelt u kennis die verspreid in het bedrijf te vinden is? En hoe beheerst u die "kennis" strategisch?
  • Kennis creëren, capteren en integreren: ok, maar hoe aanpakken binnen het eigen bedrijf?
  • Wat zijn veelgebruikte tools en technieken?




U zal na onze workshop:
  • praktisch kennis gemaakt hebben met het in kaart brengen van kennis en daardoor inzicht hebben in wat kennismanagement voor uw bedrijf kan inhouden;
  • een praktisch bruikbaar raamwerk hebben om te bepalen welke de sterke en zwakke punten zijn van uw onderneming inzake omgaan met kennis;
  • een aantal voorbeelden van praktische implementaties gezien hebben &
    een praktijkgericht kader hebben zodat uw slaagkansen bij implementatie of optimalisatie daadwerkelijk verhogen.
  • een overzicht hebben van gebruikelijke technieken en tools binnen kennismanagement

vrijdag 3 februari 2012

GSWconsulting: partner van het nieuwe werken



Een tijdje geleden heb ik een blog geschreven over het nieuwe werken: dat het nieuwe werken eigenlijk kennismanagement 'old school' is. Dit zeggen is wel wat kort door de bocht gaan, maar het nieuwe werken ondersteunt de 'people'-pillar in de kennismanagement benadering: het benadrukt het belang van de mens in de organisatie - en hoe je deze best kunt aanpakken om informatie en kennis te delen.


...dus, zijn we partner geworden van het Kluwer Congres op 19 april:
http://opleidingen.kluwer.be/event/heniwnb/partners_congres.html


Later meer daarover - we kunnen nu reeds zeggen dat we op dit congres met een stand zullen staan, om meer uitleg te geven over het nieuwe werken binnen kennismanagement.


...en er zal ook een speciale actie zijn omtrent het meten van de kennismaturiteit binnen uw bedrijf voor de aanwezigen!


Misschien tot dan !